Araştırma Makalesi

Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz

Erdenur Daş ^* Ümit Naldöken

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişim sinizmi alanında 1996-2025 yılları arasında Web of Science (WoS) veri tabanında yer alan 187 makaleyi bibliyometrik analiz yöntemiyle incelemektir. Çalışmada, Web of Science (WoS) veri tabanından elde edilen, ″change cynicism” “cynicism about change” “organizational change cynicism” anahtar sözcüklerini içeren makaleler incelenmiştir. Bibliyometrik analiz için, R tabanlı açık kaynaklı bir yazılım olan Bibliometrix’in web arayüzü Biblioshiny kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel değişim sinizmi alanında akademik ilginin özellikle 2017 yılından itibaren arttığı tespit edilmiştir. En çok yayın yapan yazarlar, Aslam Usman ve Imran Muhammad Kashif iken, en fazla yayın yapan dergi, Journal of Organizational Change Management olmuştur. Örgütsel değişim sinizmi alanındaki çalışmalar arasında en çok referans verilen makale, Wanous, Reichers ve Austin’in 2000’de yayınladığı makaledir Ülke bazında değerlendirildiğinde, ABD, en fazla makale yayınlayan ülke olarak öne çıkarken, Kanada ve Birleşik Krallık onu takip etmektedir. Kelime analizinde “örgütsel değişim”, “sinizm”, ve “öncüller” gibi kavramların sıkça kullanıldığı görülmüştür. Elde edilen bulgular, örgütsel değişim sinizmi alanındaki akademik yönelimi ve araştırma eğilimlerini ortaya koymakta olup, bu alanda çalışmak isteyen araştırmacılar için yol haritası sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler: örgütsel değişim; örgütsel değişim sinizmi; değişime direnç; bibliyometrik analiz

Ayrıntılar

Birincil Dil: Türkçe
Konular: Örgütsel Davranış
Bölüm: Araştırma Makalesi
Yazarlar: Erdenur Daş *
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ

ORCID: 0009-0000-5540-2478

Ümit Naldöken
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ

ORCID: 0000-0003-1295-8358
Makale Türü: Araştırma Makalesi
Gönderim Tarihi: 9 Nisan 2025
Kabul Tarihi: 7 Mayıs 2025
Yayın Tarihi: 10 Temmuz 2025
Sayfa Aralığı: 1–10
Yayımlandığı Sayı: 2025 · Sayı 1
İZ: https://izlik.org/JA83RT95WA

Kaynakça

Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269–292
Aria, Massimo & Cuccurullo, Corrado, 2017. "bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis," Journal of Informetrics, Elsevier, vol. 11(4), pages 959-975.
Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. (2005). Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change, Journal of Organizational Behavior, 26 (97), 733-753.
Bozkurt, E. (2020). Sağlık Yöneticilerinde Örgütsel Değişim Sinizmi: Nitel Bir Araştırma. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi (1), 9-22.
Choi, M. (2011). Employees' attitudes toward organizational change: A literature review. Human Resource Management, 50(4), 479-500.
Deniz, S., Yüksel, O., Erkoç, B., Çimen, M. (2017). Hastane Çalışanlarında Örgütsel Değişim Sinizmi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4(12), 219-231.
Erdoğmuş, N., & Sayın, Z. (2022). Türkiye’de Örgütsel Değişim ve Örgüt Geliştirme Alanındaki Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (Kongre Özel Sayısı), 327-350.
Helvacı, M. A. ve Kılıçoğlu, A. (2018). The relationship between the organizational change cynicism and organizational commitment of teachers. Journal of Education and Training Studies, 6(11), 105-110.
Kotter, J. P. & Schlesinger, L. A. (2008). Choosing Strategies for Change, Harvard Business Review, 86 (7–8)
Qian, Y. ve Daniels, T. D. (2008). A communication model of employee cynicism toward organizational change. Corporate Communications: An International Journal, 13(3), 319–332.
Reichers, A. E., Wanous, J. P., & Austin, J. T. (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change, The Academy of Management Executive, 11 (1), 48-59.
Sezgin, O. B., Tolay, E., & Sürgevil Dalkılıç, O. (2017). Örgütsel Değişim Sinizmi: Ölçek Geliştirme, Güvenilirlik Ve Geçerlilik Çalışması. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 31(1).
Stanley, D. J., Meyer, J. P., & Topolnytsky, L. (2005). Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change. Journal of Business and Psychology, 19(4), 429–459.
Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Austin, J. T. (1994). Organizational Cynicism: An Initial Study, in Academy of Management Proceedings, 1994 (1), 269-273.
Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Austin, J. T. (2000). Cynicism about organizational change, Group and Organization Management, 25 (2) 132–153.

Kaynak Göster

APA

Daş, E., & Naldöken, Ü. (2025). Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz. Sivas Interdisipliner Turizm Araştırmaları Dergisi, 8(1), 1-10. https://izlik.org/JA83RT95WA

AMA

1.Daş E, Naldöken Ü. Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz. SİTA. 2025;8(1):1-10. https://izlik.org/JA83RT95WA

Chicago

Daş, Erdenur, ve Ümit Naldöken. 2025. “Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz”. Sivas Interdisipliner Turizm Araştırmaları Dergisi 8 (1): 1-10. https://izlik.org/JA83RT95WA.

EndNote

Daş E, Naldöken Ü (01 Temmuz 2025) Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz. Sivas Interdisipliner Turizm Araştırmaları Dergisi 8 1 1–10.

IEEE

[1]E. Daş ve Ü. Naldöken, “Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz”, SİTA, c. 8, sy 1, ss. 1–10, Tem. 2025, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83RT95WA

ISNAD

Daş, Erdenur - Naldöken, Ümit. “Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz”. Sivas Interdisipliner Turizm Araştırmaları Dergisi 8/1 (01 Temmuz 2025): 1-10. https://izlik.org/JA83RT95WA.

JAMA

1.Daş E, Naldöken Ü. Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz. SİTA. 2025;8:1–10.

MLA

Daş, Erdenur, ve Ümit Naldöken. “Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz”. Sivas Interdisipliner Turizm Araştırmaları Dergisi, c. 8, sy 1, Temmuz 2025, ss. 1-10, https://izlik.org/JA83RT95WA.

Vancouver

1.Erdenur Daş, Ümit Naldöken. Örgütsel Değişim Sinizmi: Bibliyometrik Analiz. SİTA [Internet]. 01 Temmuz 2025;8(1):1-10. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83RT95WA